Soziale Sicherheit in Kroatien

Wie werden Personen in Kroation versichert?

Das kroatische Sozialversicherungssystem deckt die Risken der Mutterschaft, des Alters,  der Krankheit,  derInvalidität und der Arbeitslosigkeit.

Die SV-Beiträge werden auf Basis des Monatsentgelt berechnet.

• Pensionsversicherung 20% vom Arbeitnehmer
• Krankenversicherung 15% vom Arbeitgeber
• Unfallversicherung 0,5% vom Arbeitgeber
• Arbeitslosenversicherung 1,70% vom Arbeitgeber

Im Bereich der Krankenversicherung gibt es eine verpflichtende Grundversorgung (wie oben beschrieben) und eine freiwilligen Zusatzversicherung.

Das Pensionssystem basiert auf dem 3-Säulen-System. Das Antrittsalter für die Regelalterspension liegt bei Männern bei Erreichen des 65. Lebensjahres - bei Frauen bei Erreichen des 60. Lebensjahres. Voraussetzung ist eine Wartezeit von 15 Versicherungsjahren und die Einstellung der Erwerbstätigkeit. Die vorzeitige Alterspension kann mit 60 bzw. 55. Lebensjahr angetreten werden. Dabei sind jedoch 35 bzw. 30. Versicherungsjahr erreicht werden.

(Entnommen aus: Hainz - Tinhofer, Arbeits- und Sozialrecht in Mittel- und Osteuropa, Verlag Manz, 2004)